3 апреля – ИА SM.News. В мае наемным работникам не рекомендуется брать отпуск из-за сокращения количества рабочих дней, что делает такой отпуск менее выгодным в финансовом плане. Как следует из комментария Валентины Яковлевой, юриста и специалиста по трудовому праву в интервью «Ленте.ру», во время длительных майских праздников меняется порядок расчета заработной платы.
По словам эксперта, в этот период сотрудникам выплачивается средний заработок, который обычно оказывается ниже зарплаты из-за специфики расчета.
«В мае рабочих дней — 18, а, например, в апреле их — 22. Это значит, что в мае стоимость одного рабочего дня будет выше, чем в апреле. Складывается такая ситуация, что за один день сотрудник, если бы он работал, получил бы больше, чем он получит за один день отпускных», — объяснила Валентина Яковлева.
Таким образом, эксперт обращает внимание на особенности выплаты зарплаты, если день выплаты приходится на майские выходные. В этом году майские выходные выпадают на периоды с 1 по 4 и с 8 по 11 мая. Если зарплата обычно выплачивается 2 или 4 мая, выплата должна быть произведена 30 апреля. Аналогично, если зарплата должна быть выплачена 8, 9 или 10 мая, то выплата должна состояться 7 мая.
Кроме того, сообщается, что работу в праздничные и выходные дни работодатель компенсирует в двойном размере или работник может выбрать дополнительный отдых. Этот принцип применим как к стандартным пятидневным рабочим неделям, так и сменным графикам работы, например, по схеме «два через два». Эксперт подчеркнула, что работа в праздничные дни по таким графикам также должна оплачиваться в двойном размере.
Ранее ИА SM-News сообщалось о минимальной стоимости квартиры в центральном районе Москвы.
