28 марта – ИА SM.News. Юрист Петр Гусятников рассказал о трёх рисках, с которыми могут столкнуться россияне в 2025 году при выплате заработной платы.
Основной риск связан с серыми схемами оплаты труда, когда работодатели выплачивают только те суммы, которые указаны в трудовом договоре, игнорируя устные договоренности, которые невозможно доказать.
Вторая опасность — это возможность перепутать заработную плату с премиальными выплатами. Гусятников уточнил, что премирование и предоставление бонусов возможно только при условии, что они были заранее оговорены в трудовом договоре. В противном случае решение о выплате остаётся за работодателем, и отсутствие премий не является нарушением.
Ещё один возможный риск — это система санкций, которая может быть предусмотрена в трудовом договоре. Она позволяет работодателю удерживать штрафы за нарушения трудовой дисциплины, такие как опоздания или материальный ущерб, из заработной платы сотрудника. Это означает, что работодатель может законно снизить или даже полностью не выплатить зарплату.
