Фото: SM-News

Судьба многомиллионных выплат сотрудникам российской «дочки» Oracle решена. Верховный суд России встал на сторону работников, разрешив им не возвращать выходные пособия, полученные при увольнении. Решение, которое может стать важным прецедентом для десятков аналогичных споров.

История началась в 2022 году, когда американская корпорация Oracle объявила о прекращении деятельности в России. Российское подразделение, АО «Оракл Компьютерное оборудование», расторгло трудовые договоры с сотрудниками, выплатив им выходные пособия. Вскоре после этого компания обанкротилась.

Конкурсный управляющий против сотрудников

Конкурсный управляющий, задача которого — собрать как можно больше средств в конкурсную массу для расчётов с кредиторами, подал иски к бывшим работникам. Всего речь шла о 51 сотруднике и общей сумме более 100 млн рублей.

В одном из ключевых дел фигурировал Евгений Дрякин, руководитель группы продаж. При увольнении он получил около 4,85 млн рублей выходного пособия — шесть своих окладов.

Управляющий требовал вернуть эти деньги, утверждая, что выплата была произведена уже в период неплатёжеспособности компании, не предусмотрена локальными актами и носит «произвольный» характер, причиняя вред кредиторам.

Нижестоящие суды были на стороне управляющего

Первая, апелляционная и кассационная инстанции поддержали конкурсного управляющего. Они признали недействительными условия соглашения о дополнительной компенсации и обязали Дрякина вернуть почти 5 млн рублей.

Суть их позиции: стороны злоупотребили правом, заключив соглашение о «золотом парашюте» уже после того, как стало ясно, что компания уходит с рынка. Дрякин, как руководитель, должен был знать о проблемах.

Что изменил Верховный суд

25 мая 2026 года экономическая коллегия Верховного суда рассмотрела жалобу бывшего сотрудника и вынесла иное решение. ВС отменил все предыдущие акты в части взыскания выходного пособия.

Почему? Во-первых, суд сослался на позицию Конституционного суда (Постановление № 40-П от 13 июля 2023 года): выходное пособие может быть предусмотрено не только законом, но и соглашением сторон. Банкротство работодателя не лишает работника этой гарантии.

Во-вторых, выяснилась интересная арифметика. Если бы Дрякина увольняли уже в процедуре банкротства по правилам ликвидации, он получил бы около 19 млн рублей (три оклада пособия плюс зарплата до увольнения). По соглашению же он получил около 5 млн. То есть компания даже сэкономила примерно 14 млн, а не потеряла.

В-третьих, суд обратил внимание на НДФЛ: с работника требовали вернуть полную сумму, включая налог, который он никогда не получал — его удержал и перечислил работодатель. Это незаконно.

Последствия: прецедент для других компаний

Это решение Верховного суда — важный сигнал. Оно касается не только Oracle, но и всех аналогичных историй с уходом иностранных компаний и последующим банкротством их российских «дочек» — Google, General Motors и других.

Юристы поясняют: конституционно-правовой смысл статьи 178 Трудового кодекса, разъяснённый Конституционным судом, является общеобязательным. Суды больше не могут игнорировать право работников на выходное пособие по соглашению сторон только потому, что компания обанкротилась.

Конечно, каждое дело индивидуально. Если выплата была откровенно завышена, а сотрудник входил в число контролирующих лиц, суд может принять иное решение. Но общая тенденция теперь — в пользу работников.

Верховный суд разрешил бывшим сотрудникам российской «дочки» Oracle оставить себе выходные пособия на миллионы рублей. Нижестоящие инстанции требовали вернуть деньги в конкурсную массу банкрота, но ВС встал на защиту работников.

Ключевая причина: Конституционный суд ранее разъяснил, что выходное пособие по соглашению сторон — законно, даже если компания на грани банкротства. И работник не обязан «спасать» кредиторов за свой счёт.

Это решение создаёт прецедент для десятков аналогичных споров. Теперь бывшие сотрудники западных компаний, ушедших из России, могут спать спокойнее — их «золотые парашюты» в безопасности.