Фото: ИА SM-News

Мошенники активно используют фиктивные конкурсы на трудоустройство для бесплатного получения интеллектуального труда. Злоумышленники массово размещают вакансии от имени различных организаций, предлагая соискателям выполнить сложные тестовые задания под видом обязательного этапа отбора, сообщает Клерк.

По данным заместителя руководителя проекта Народного фронта «За права заемщиков» Александры Пожарской, данная схема работает предельно цинично. После выполнения задания кандидата формально отсеивают, а его авторские наработки продают реальным заказчикам. Соискатель при этом не получает ни профессионального опыта, ни денежного вознаграждения за свой труд, фактически становясь бесплатным исполнителем.

Чтобы не стать жертвой обмана, эксперты настоятельно рекомендуют тщательно проверять потенциального работодателя перед отправкой резюме. Необходимо заранее детально уточнять условия сотрудничества и прямо спрашивать о порядке оплаты тестовых заданий. Если компания категорически отказывается компенсировать время, затраченное на выполнение практической части отбора, это является прямым тревожным сигналом. Добросовестные работодатели обычно оплачивают значительные тестовые проекты либо используют стандартизированные задания, не представляющие самостоятельной коммерческой ценности. Проверка репутации организации и полная прозрачность условий труда остаются главными инструментами защиты соискателей на современном рынке занятости.