Фото: ИА SM-News, chatgpt.com

С первого числа следующего месяца российские работники смогут получать социальные выплаты в более упрощенном порядке. Социальный фонд России (СФР) переходит на новый формат взаимодействия: ведомство больше не будет автоматически запрашивать у работодателей дополнительные сведения при оформлении целого ряда пособий.

Какие выплаты станут «беззаявительными» для работодателей

Речь идет о самых востребованных социальных выплатах, с которыми сталкиваются миллионы граждан:

  • больничные листы – оплата временной нетрудоспособности;
  • декретные выплаты – пособие по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком – ежемесячные выплаты до достижения малышом полутора лет;
  • единовременное пособие при рождении ребенка – разовая выплата, которую получают родители при появлении на свет малыша.

Как это будет работать

По словам доцента Финансового университета при Правительстве РФ Игоря Балынина, процесс становится максимально цифровым и автоматизированным. Теперь Соцфонд будет сам рассчитывать суммы выплат, опираясь на данные, которые уже хранятся на индивидуальном лицевом счете каждого россиянина в системе пенсионного и социального страхования.

Это означает, что работодателю больше не придется оперативно собирать и передавать в фонд справки и сведения после того, как сотрудник заболел или ушел в декрет. Вся необходимая информация уже есть в базах СФР.

Важный нюанс

Эксперт подчеркнул один существенный момент: автоматический режим не означает полного отказа от взаимодействия с работодателями. Если в индивидуальных данных работника окажется недостаточно сведений для корректного расчета выплаты, Соцфонд все равно направит запрос в компанию. Но это будет происходить не по умолчанию, а только в исключительных случаях.

Что это дает на практике

Ранее процедура выглядела иначе: после наступления страхового случая (болезни, декрета) фонд запрашивал у работодателя недостающие данные. Теперь этот этап убирается. Для работников это означает более быстрый и прозрачный процесс получения денег, для работодателей меньше бумажной работы и отчетности, а для государства более эффективное использование уже накопленной в цифровых системах информации.

Источник: ВФокусе