2 июня – ИА SM.News. Начало лета принесёт россиянам небольшой, но приятный перерыв в рабочем графике. В середине июня 2026 года сформируется короткая рабочая неделя, после которой последуют сразу три дня отдыха подряд. Для тех, кто работает по стандартной пятидневке, это станет дополнительной возможностью передохнуть без оформления отпуска.
Как будем работать в середине июня
Рабочая неделя с 8 по 14 июня окажется сокращённой. Работать придётся только четыре дня — с понедельника по четверг. Уже в пятницу, 12 июня, начнутся официальные выходные.
Эта дата отмечена в календаре как День России — государственный праздник, который закреплён в Трудовом кодексе РФ и является нерабочим днём для большинства организаций. После него идут стандартные выходные — суббота и воскресенье. В итоге получается полноценный трёхдневный отдых с 12 по 14 июня включительно.
Сокращённый предпраздничный день
Отдельное внимание стоит обратить на четверг, 11 июня. По трудовому законодательству этот день считается предпраздничным, а значит, рабочее время сокращается на один час.
Для сотрудников офисов это возможность уйти домой пораньше без потери зарплаты. Если же производственный процесс не позволяет завершить работу раньше, переработка должна оформляться как сверхурочная с соответствующей оплатой.
Будут ли ещё такие «короткие недели»
После июньских выходных россиян ждёт достаточно ровный рабочий календарь без дополнительных праздничных сокращений вплоть до ноября. Ни июль, ни август, ни сентябрь не содержат государственных праздников, которые могли бы повлиять на пятидневный график.
Следующий официальный дополнительный выходной придётся на 4 ноября — День народного единства. Однако в 2026 году он не образует длинных «мостиков» с выходными, поэтому отдых будет менее продолжительным, чем в июне.
Когда выгоднее брать отпуск
Июнь считается не самым выгодным месяцем для отпуска с финансовой точки зрения. Размер отпускных зависит от среднего дневного заработка, а чем больше рабочих дней в месяце, тем менее «дорогим» становится один день отдыха.
Как отмечают кадровики, более выгодными для отпуска традиционно считаются июль и октябрь — в этих месяцах больше рабочих дней, а значит, финансовые потери при отпуске меньше.
Если же хочется максимально продлить отдых, стоит рассматривать начало ноября, когда можно объединить отпуск с праздничными выходными.
