Удалёнка — не для всех: кому подходит, а кому — саботирует карьеру и грозит выгоранием
Два года, почти 500 участников и важный вывод исследования, проведенного учёными Вэйтингом Чжэн, Карин Сандерс и доктором Эндрю Дэненс: удалёнка даёт максимум пользы, когда график подстраивают под вас, а не вы под общие правила. Если же заставлять работать иначе, чем человеку удобно, риск, что он уволится, резко растёт.
Почему «свой» график — это счастье?
Учёные доказали: когда человек работает столько дней из дома, сколько хочет, он чувствует больше энергии и гармонии между работой и личной жизнью. Это не просто мнение — исследование отслеживало реальные увольнения.
«Сотрудники остаются не из-за модного слова «гибрид», а когда их личные пожелания слышат», — говорят авторы исследования.
Что люди ценят в работе из дома? Цифры говорят сами:
-
76% — легче совмещать личные и рабочие дела;
-
74% — экономят кучу времени на дорогу;
-
68% — дома проще сосредоточиться на сложных задачах;
-
Но есть нюанс: только 15% считают удалёнку хорошей для командной работы. Личная эффективность растёт, а дух команды — не всегда.
Самый популярный выбор (57%) — гибрид: часть недели в офисе, часть дома. Постоянный офис выбрали лишь 7%.
Кому удалёнка — настоящая находка?
-
Родителям и тем, кто ухаживает за близкими. Для них возможность работать из дома по своему графику — не просто удобство, а необходимость.
-
Опытным специалистам. Гибкость повышает их лояльность компании.
-
Интересный факт про мужчин: Оказалось, что если их график не совпадает с желаемым, они переживают это острее женщин. Для них личный комфорт в этом вопросе критически важен.
Простой вывод для всех
Секрет не в том, чтобы разрешить всем работать из дома. Секрет — спросить каждого, как ему удобно. Даже такое простое обсуждение резко повышает удовлетворённость и удерживает ценных людей в компании.
Таким образом, идеальная удалёнка — это не приказ руководства, а персональная договорённость. Когда ваши потребности и рабочий график совпадают, выигрывают все: вы получаете баланс и экономите время, а компания — мотивированного и продуктивного сотрудника.
Ранее ИА SM-News сообщалось, как хранить гранаты, чтобы плоды оставались свежими до праздников.