9 июня – ИА SM.News. Российские работодатели активизировали практику возвращения бывших сотрудников: за год доля компаний, приглашающих экс-работников, выросла с 32% до 48%. Около 67% работодателей смогли привлечь обратно лишь нескольких человек, а в 14% случаев согласились все приглашенные. Каждый пятый работодатель не получил ни одного положительного ответа на предложение вернуться.
Исследование также показало, что специалисты со средним профессиональным образованием более востребованы для возвращения, чем сотрудники с высшим образованием. Тренд на «ре-найм» усилился на фоне растущего дефицита кадров в стране.
Согласно результатам опроса, главным стимулом для возвращения специалистов на прежнее место работы является привлекательный уровень оплаты труда — этот фактор отметили 24% респондентов. На втором месте по значимости находится комфортная атмосфера в коллективе, которую ценят 12% опрошенных. По 10% участников исследования мотивирует оптимизация рабочих процессов, гибкий график, а также карьерный рост или переход на более высокую позицию.
Искреннюю увлеченность своими обязанностями выделили 9% соискателей. Менее весомыми причинами оказались экономическая устойчивость организации — её указали 7% сотрудников, и приход нового руководства, ставший решающим фактором лишь для 2% опрошенных.
Исследование SuperJob отражает жесткий дефицит кадров на фоне рекордно низкой безработицы в России, из-за чего бизнес вынужден активно возвращать «проверенных» бывших сотрудников. Наиболее острая нехватка персонала и фокус на ре-найм наблюдаются в реальном секторе экономики, который остро нуждается в специалистах со средним профессиональным образованием для выполнения задач по импортозамещению. Рост зарплат как главный стимул для возвращения кадров подтверждает закрепление «рынка соискателя», что вынуждает работодателей индексировать оклады опережающими инфляцию темпами.
