11 июня – ИА SM.News. В России разрабатывают новую установленную пенсионную программу (УПП), которая будет финансироваться в основном работодателями с автоматическим подключением сотрудников и правом выхода из нее. В отличие от программы долгосрочных сбережений, УПП не предусматривает прямого софинансирования от государства, но предложит налоговые льготы для компаний и работников.
Новая инициатива предполагает, что работодатели будут перечислять взносы в НПФ, где средства застрахуют от инфляции за счет инвестирования и выплатят сотрудникам при выходе на пенсию. На данный момент корпоративными пенсионными программами охвачено всего 3,8% занятых на рынке труда россиян, что указывает на огромный нераскрытый потенциал рынка. По оценкам НАПФ, увеличение вовлеченности до 20% позволит защитить старость 15 миллионов граждан, обеспечив дополнительным доходом каждого десятого жителя страны.
