24 января – ИА SM.News. Если работодатель отказывается принять на работу человека, руководствуясь советами таролога, астролога или другого специалиста в области эзотерики, то это может стать причиной судебного разбирательства. Об этом сообщил Гарри Мурадян, HR-эксперт и член экспертного совета Комитета по молодёжной политике Государственной Думы, в интервью для aif.ru.
В интервью Гарри Мурадян подчеркнул, что работодатель обязан обосновать своё решение об отказе в приёме на работу. Это может быть сделано формально, чтобы избежать возможных юридических последствий. Например, если позиция уже закрыта или выбран более подходящий кандидат с большим опытом.
Однако, если отказ связан с дискриминацией по половому или возрастному признаку, кандидат может обратиться в суд и выиграть дело. В таких случаях суд обычно становится на сторону работника.
Судебная практика показывает, что в 83% споров между работником и работодателем выигрывает работник. Суд может обязать работодателя заключить трудовой договор и выплатить компенсацию в размере одного-двух месяцев зарплаты. Кроме того, работодатель должен будет покрыть судебные расходы и оплатить госпошлину.
Специалист утверждает, согласно результатам его исследования, 73,4% руководителей высшего звена обращаются к гадалкам, шаманам, астрологам, тарологам и другим специалистам в области эзотерики, чтобы принимать решения.
В средствах массовой информации уже не раз появлялась информация о том, что в кадровых службах российских компаний начали использовать услуги тарологов для оценки совместимости потенциальных сотрудников.
