27 декабря – ИА SM.News. Процесс расторжения трудового договора в новогодние праздники не отличается от процедуры, которая проводится в другое время года. Об этом сообщил Вадим Виноградов, профессор, доктор юридических наук, декан юридического факультета НИУ ВШЭ, в беседе с RT.
Он обратил внимание на то, что работник может в любой момент по своему желанию прекратить трудовые отношения, руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого необходимо направить работодателю письменное уведомление не менее чем за четырнадцать дней до предполагаемой даты увольнения, уточнил специалист.
Виноградов пояснил, если заявление подано в нерабочий день, то отсчёт двух недель начинается с первого рабочего дня после этого дня.
В случае если заявление об увольнении подано в период с 16 по 25 декабря, то двухнедельный срок может завершиться в период новогодних праздников, и оформление документов придётся проводить в праздничные дни.
