Фото: Светлана Мулыкина

В России планируют изменить структуру зарплат работников сферы образования. Новая правительственная схема будет ориентироваться на современные требования к квалификации и должностям, с акцентом на повышение оплаты для педагогов и методистов. Предполагается внедрить единые нормативы и поэтапное повышение тарифных ставок по категориям сотрудников. Цель — повысить мотивацию, качество образования и удержание кадров в системе.

«В России планируют изменить структуру зарплат работников сферы образования, но вместо повышения окладов речь идет лишь о рекомендациях, что создает сомнения в реальных изменениях. Предлагается, чтобы окладная часть зарплаты педагогов составляла не менее 70% от общего дохода, что вызывает опасения, что на практике это может привести к снижению других выплат», — считает обозреватель Дмитрий Попов.

Кроме того, создание тарифной сетки, ограничивающей заработную плату директоров образовательных учреждений и чиновников, может привести к снижению их финансовых стимулов и мотивации, что негативно скажется на управлении и развитии образовательных учреждений. Однако солидарное распределение финансовых ресурсов позволит увеличить заработные платы молодых специалистов, работающих непосредственно с учениками. Это, в свою очередь, привлечет талантливую молодежь в сферу образования, способствуя повышению качества обучения и инновациям в учебном процессе.

«Несмотря на официальные заявления о повышении престижности профессии и улучшении условий труда, фактическая реализация этих рекомендаций остается под вопросом. Отсутствие единой системы оплаты труда с четкими цифрами делает ситуацию непрозрачной, что может быть выгодно бюрократическому аппарату, который не заинтересован в реальных переменах», — подытожил Попов.

Ранее ИА SM-NEWS сообщило, что депутаты предлагают поднять зарплату учителям до уровня двух МРОТ.