9 ноября – ИА SM.News. В российское трудовое законодательство может быть внесена существенная поправка, которая предоставит работникам право выбора между отдыхом и дополнительным доходом. Инициатива, выдвинутая партией «Новые люди», предлагает разрешить сотрудникам ежегодно получать денежную компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.
В чем суть законопроекта?
Предлагаемые изменения в Трудовой кодекс РФ кардинально меняют существующий порядок. Сейчас получить денежную компенсацию за неотгулянный отпуск можно только в одном случае — при увольнении. Новая норма позволит работникам по их собственному желанию заменять часть отпуска денежной выплатой, не разрывая трудовые отношения с работодателем. Ключевой принцип — добровольность решения, которое должен принять сам сотрудник.
Плюсы для работников
Для многих россиян это нововведение может стать важным инструментом финансового планирования.
-
Дополнительный доход: У сотрудников появится законная возможность получить существенную прибавку к зарплате, чтобы, например, погасить кредит, сделать крупную покупку или создать подушку безопасности.
-
Свобода выбора: Инициатива признает, что у людей разные жизненные обстоятельства и приоритеты. Кто-то ценит непрерывный отдых, а для кого-то в определенный момент жизни деньги оказываются нужнее.
-
Легализация практик: Это легализует и упорядочит ситуацию, когда сотрудники и так часто жертвуют отпуском ради работы, но без должной компенсации.
Выгода для бизнеса: снижение финансовой нагрузки
Законопроект полезен не только работникам, но и работодателям.
-
Снижение «отпускного долга»: Сейчас неиспользованные отпуска копятся на балансе компании как долговое обязательство. При массовом увольнении это может создать серьезную финансовую нагрузку.
-
Управление денежными потоками: Выплачивая компенсации постепенно в течение года, компании смогут более равномерно распределять свои расходы, избегая кассовых разрывов.
-
Повышение гибкости: Новые правила позволяют выстроить более гибкие и современные трудовые отношения, отвечающие запросам как работодателей, так и работников.
Что ждет дальше?
По мнению экспертов, эта мера способна повысить гибкость всего рынка труда. Ожидается, что законопроект будет вынесен на обсуждение в ближайшее время. Если инициатива найдет поддержку, у россиян появится новый, законный способ управлять своим временем и финансами, выбирая между заслуженным отдыхом и материальным вознаграждением.
