Медиаюрист Кузеванова (@lawyerkuzevanova) рассказала о правах сторон на служебное произведение. За использование служебного произведения сотрудник имеет право на авторское вознаграждение.
«Зарплата идёт отдельно, авторское вознаграждение отдельно. Если авторское вознаграждение не выплачивается, то сотрудник смело может взыскивать его через судебные органы. Раньше было принято включать вознаграждение сотрудника в зарплату. В 2020 году Верховный суд, рассматривая одно дело, четко дал понять, что вознаграждение не может быть включено в заработную плату. Если автор создал служебное произведение, то в договоре должно быть прописано, что такую-то сумму составляет его заработная плата, а такую-то сумму он получит в качестве авторского вознаграждения», - отметила эксперт.
Сумма авторского вознаграждения может быть любой. Стороны свободно договариваются исключительно так, как им хочется.
Источник фото: Фото редакции
Эксперт добавила: «Почему так важно определять результат творческого труда сотрудника. Я видела очень много трудовых договоров, которые были некорректно оформлены. Они были риском прежде всего для работодателя. За автором сохраняются авторские права, он может делать с произведением все, что угодно, но так как он сотрудник организации, то, конечно, организация заинтересована в том, чтобы она использовала созданный продукт. Было множество случаев, когда люди оформляли документы некорректно, а потом подавали в суд иски».
Эксперт рекомендует читать договор и оформлять его корректно, чтобы подобные ситуации не происходили.