24 октября – ИА SM.News. При увольнении многие работники не знают, что им положена денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск – независимо от причины расторжения трудового договора. Это не подарок от работодателя и не «доброта кадровиков», а прямая обязанность, закрепленная в статье ТК Республики Беларусь. И если вы не воспользовались своим правом на отдых, государство гарантирует, что вы получите за него деньги.
Когда положена компенсация?
Компенсация выплачивается всегда, если на дату увольнения у работника есть неиспользованные дни трудового отпуска – полностью или частично. Основание увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, сокращение и т. д.) не имеет значения.
Как рассчитывается сумма?
Размер компенсации зависит от того, сколько времени вы проработали в текущем рабочем году.
Полная компенсация за весь отпуск
Вы имеете на нее право, если на момент увольнения отработали полный рабочий год (12 месяцев за вычетом дней отпуска, на которые вы имели право в этом периоде).
Например, если ваш ежегодный отпуск составляет 24 календарных дня, то рабочий год равен 12 месяцам минус 24 дня. Если вы увольняетесь после завершения этого периода, вам положена компенсация за все 24 дня.
Если ко дню увольнения до окончания рабочего года остается количество дней, равное продолжительности неиспользованного отпуска, выплачивается компенсация за полный отпуск.
Частичная компенсация
Начисляется пропорционально отработанному времени. Если вы увольняетесь до окончания рабочего года, компенсация рассчитывается пропорционально количеству отработанных месяцев.
Формула: количество дней отпуска × (количество отработанных полных месяцев ÷ 12)
Например, при 24-дневном отпуске и увольнении через 6 месяцев вы получите компенсацию за 12 дней.
На что обратить внимание?
Рабочий год не календарный год, а 12-месячный период с даты приема на работу (или с даты последнего отпуска). В расчет включаются только полные месяцы. Если вы отработали в месяце 10 дней, он не учитывается. Компенсация выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчетом. Если работодатель отказывается платить, это нарушение трудового законодательства.
