Речь идет о компаниях с избыточной занятостью, где человеческий труд планируется заменить автоматизированным. Кроме того, потерять работу рискуют люди с несоответствием квалификации и занимаемой должности.

Пока что идет его адаптация к новым экономическим условиям. Это происходит за счет изменения форматов занятости и «корректировки оплаты труда».

«Дело в том, что многие компании, в первую очередь иностранные, пока сохраняют выжидательную позицию и не сокращают людей», – пишет Forbes.

Также отмечается, что ситуация с занятостью будет сильно отличаться в региональном разрезе. Проблема безработицы будет острее стоять для промышленных регионов, чем для тех, где основная масса работников сконцентрирована в сервисных секторах.

В зоне риска в вопросе возможного сокращения сотрудников до 2030 года находятся такие отрасли, как оптовая и розничная торговля, ремонт, обрабатывающие производства, строительство, сельское хозяйство, транспорт и связь.
В Тюменской области служба занятости реализует новую модель взаимодействия на рынке труда
28 июля 2022 в 13:10