29 ноября – ИА SM.News. Эксперт Лю Жун порекомендовал награждать сотрудников за результат, а не выслугу лет. Финансовый эксперт, которого цитирует NVL, разработал 7 правил для руководителей компаний.
Так, эксперт призывает премировать или наказывать сотрудника только за конкретную работу. Прошлые заслуги или будущие результаты не должны приниматься во внимание. Гораздо эффективнее, если сотрудник быстро оправится от наказания и осознает ошибки. А вот щедрое поощрение заставит его еще долго работать эффективнее.
Премировать за стаж работы неэффективно. Такого сотрудника можно поощрить символическим подарком. Иначе у остальных пропадет энтузиазм. Награждать стоит работников, а вот наказывать начальство, так как сотрудники лишь выполняют приказ.
Поддержка внутренней конкуренции и персональная ответственность также положительно сказываются на работе, считает эксперт.
