Политолог-американист: Культурная повестка в США не выдержала испытания реальностью

Так политолог-американист Малек Дудаков комментирует расформирование компанией «Боинг» департамента разнообразия, равенства и инклюзивности в рамках более масштабной реорганизации рабочей силы, проводимой главой компании.

«Сразу после погромов движения BLM Boeing решил довести долю чернокожих сотрудников в корпорации до 20%. Брали их буквально по расовой квоте, а не за таланты. Руководству же выдавали щедрые бонусы за наём работников с “правильным” гендером и цветом кожи. При этом на самом производстве экономили. Жалобы рабочих на дефекты при сборке самолётов игнорировались. Ну, а тысячи опытных инженеров увольняли. А потом выяснилось, что менеджеры с правильными гендерными местоимениями не смогли выпускать самолёты. Поразительно!» – иронизирует Малек Дудаков.

Он утверждает, что отказаться от идеологии равенства и инклюзивности пришлось и компании Harley Davidson – из-за резкого сокращения продаж. Схожие трудности, по словам политолога, испытали производитель пива Bud и медиакорпорация Disney.

«Для Boeing же это закончилось массовыми увольнениями десятков тысяч сотрудников, колоссальными репутационными потерями и реальной угрозой банкротства или раздела корпорации. Свой космический бизнес они уже думают продавать. Долги близки к 60 миллиардам долларов, убытки за первую половину 2024 года составили 7 миллиардов, рабочие бастуют. Сотни недособранных самолётов простаивают в ангарах. Культурная повестка не выдержала испытания суровой реальностью», – резюмирует Малек Дудаков.