5 августа – ИА SM.News. Доцент кафедры трудового права юридического факультета МГУ Зоя Кондратьева прокомментировала увольнение 150 сотрудников компании Xsolla, о чем в накануне сообщил генеральный директор фирмы Александр Агапитов.
Как пояснил глава Xsolla, в ходе проведенного анализа были выявлены непродуктивные сотрудники, которые якобы мало способствовали продвижению фирмы. Под сокращение попали сотрудники как из Перми, так и из филиалов.
По мнению Кондратьевой, такая ситуация в корне неграмотна.
«Что касается российского законодательства, то такие письменные уведомления не свидетельствуют о расторжении трудового договора с работником. И работники до тех пор, пока не получили приказ об увольнении, с которым работодатель должен письменно под роспись ознакомить работника, не считаются уволенными,» — уточнила профессор МГУ.
Кондратьева посоветовала работникам ставить не только подпись, но и дату ознакомления с подобными письмами. До тех пор, пока сотрудники фирмы не получат документа, их нельзя считать уволенными. Она напомнила, что за весь период незаконного отстранения и увольнения работники должны получать зарплату в полном объеме.
«В данном случае казус в том, что можно проанализировать степень эффективности и вовлеченности работника, но это всего лишь дает информацию для руководителя. Это возможно, поскольку он оплачивает рабочее время, он вправе проверять и контролировать исполнение трудовых обязанностей в течение рабочего времени», — подчеркнула Кондратьева.
Тем не менее, даже эта информация важна только для того, чтобы понять, следует ли изменить условия труда для сотрудника, но никак не для увольнения, резюмировала Кондратьева.
в наших соцсетях
