23 октября – ИА SM.News. Работа и жизнь современного человека часто связаны с необходимостью эффективно распределять свое время и силы. Именно поэтому многие сотрудники сталкиваются с проблемой увеличения продолжительности рабочей недели.
Правительство иногда принимает решения, которые приводят к увеличению числа рабочих дней, вызывая неудобства среди работников. Однако существуют способы смягчить такую ситуацию, сохранив баланс между работой и личной жизнью.
Причина переноса рабочего графика
«Шестидневная рабочая неделя с 27 октября обусловлена переносом выходного с субботы на понедельник 3 ноября, что сократило привычный отдых до трёх дней — с 2 по 4 ноября», — сообщает директор по персоналу одной из компаний Сергей Муравьев.
Из-за этого большинство сотрудников будут вынуждены трудиться шесть дней подряд с 27 октября по 1 ноября.
Как легально избежать шестидневной рабочей недели
Чтобы избежать лишней рабочей нагрузки, специалист рекомендует воспользоваться правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Если сотрудник возьмет отпуск на 1 ноября, то последняя рабочая неделя октября снова станет обычной пятидневной, а отдых увеличится с трех до четырех дней, начиная с 1 по 4 ноября.
«Такая мера приведет к уменьшению заработной платы, так как ноябрь является месяцем с малым количеством рабочих дней, что увеличивает стоимость каждого дополнительного дня отпуска», — предупреждает Муравьев.
Тем не менее, возможность добавить себе дополнительный день отдыха остается вполне реальной и законной мерой.
Законодательство допускает самостоятельное регулирование рабочей нагрузки сотрудниками, обеспечивая каждому работнику право выбора удобного графика. Такое решение от Муравьева создаёт пространство для свободы действий и заботы о собственном благополучии. По его же мнению, на то есть право у всех.
