Фото: ИА SM-News, seaart.ai

Принято считать, что финансовые аппетиты разных поколений радикально отличаются. Стереотип гласит: молодежь требует миллионов с первого дня, а старшее поколение готово работать за стабильность и благодарность. Свежие данные рынка труда разрушают этот миф.

Согласно исследованию, на которое ссылается ТАСС и финансовый маркетплейс Банки.ру, представители поколения Z (зумеры) и поколения бумеров удивительно единодушны в вопросе стартового вознаграждения.

Магическая цифра: 50-70 тысяч рублей

Именно эту сумму назвали комфортной стартовой зарплатой 27% зумеров и 31% бумеров. Разрыв минимален и находится в пределах статистической погрешности.

Более того, пятая часть респондентов из обеих возрастных групп (19% молодых и 18% старших) вполне устраивает диапазон от 30 до 50 тысяч рублей на начальном этапе. Это говорит о том, что базовые финансовые ожидания при входе в новую должность у поколений практически совпадают.

Точка бифуркации: что важно кроме денег

Как только речь заходит о нематериальной мотивации, пути поколений расходятся.

Приоритеты бумеров:

  1. Стабильность. 33% старшего поколения ставят во главу угла надежность компании и уверенность в завтрашнем дне (среди зумеров этот показатель составляет лишь 18%).
  2. Отношение. Старшие сотрудники значительно чаще ожидают от руководства уважительного, партнерского тона общения.

Приоритеты зумеров:

  1. Развитие. Молодые специалисты высоко ценят наличие наставничества, программ переобучения и узнаваемость бренда работодателя.
  2. Баланс. Зумеры в два раза чаще бумеров обращают внимание на возможность гибкого графика для совмещения работы с учебой или семьей.

Как измеряется успех

Представления о вершине карьерной лестницы также различаются. Для 49% молодых респондентов главный критерий успеха – высокий уровень дохода. Бумеры чаще ассоциируют успешную карьеру с долгосрочной стабильностью и отсутствием рисков.

При этом существует одна точка абсолютного единства: 30% опрошенных в каждой возрастной группе заявили, что возможность заниматься любимым делом для них важнее любых других факторов.

«Рынок труда становится гибридным не только по формату работы, но и по системе мотивации. Если раньше считалось, что молодежь готова работать за «идею», а старшее поколение только за оклад, то сейчас границы стираются. Работодателю придется предлагать комплексные условия: давать четкие социальные гарантии для старших и при этом создавать среду для менторства и гибкости для младших. Иначе компания потеряет талантливых кандидатов любого возраста», – отмечает директор кадрового агентства Марина Козлова.

Вывод для соискателей и работодателей

Понимание этих нюансов меняет правила игры. Соискателям стоит четче формулировать свои ожидания: если для вас критичен баланс работы и жизни, об этом нужно говорить на собеседовании, не стесняясь своего возраста.

Работодателям же пора отказаться от шаблонного подхода к найму. Универсального сотрудника не существует, но существует универсальное уважение к потребностям человека, которое в конечном итоге и удерживает ценные кадры в компании.

А какая стартовая зарплата кажется вам комфортной сегодня?

Источник: Банки.ру