Фото: ИА SM-News

Российская розничная торговля столкнулась с устойчивым дефицитом персонала. По данным на ноябрь, отрасль недосчитывается 520 тыс. сотрудников, что составляет 5,6% от общей потребности. Консалтинговые компании оценивают общую потребность в кадрах в 9,3 млн человек при фактической занятости свыше 8,8 млн. Рекрутеры подтверждают эти цифры, указывая на разрыв в 500–550 тыс. вакансий. С начала года ретейлеры разместили более 920 тыс. открытых позиций, при этом в октябре на одну вакансию приходилось всего 2,4 резюме.

Ситуация усугубляется конкуренцией со стороны маркетплейсов и служб доставки. Работники выбирают логистику из-за сопоставимого заработка, гибкого графика и отсутствия необходимости проводить по 12 часов на ногах в выходные дни. Разрыв в оплате труда остается существенным. Средняя зарплата в ритейле составляет 81,7 тыс. рублей, тогда как средний показатель по стране достигает 111,4 тыс. рублей.

Высокая текучесть кадров, достигающая 64% в год, создает прямые финансовые риски. Нехватка линейного персонала ведет к задержкам разгрузки товаров и повышает риск порчи скоропортящейся продукции, особенно овощей, фруктов, мяса, рыбы и молочной продукции. Постоянное обучение новичков увеличивает издержки, вынуждая компании повышать зарплаты. Это дополнительно разгоняет инфляцию, которая, по данным Минэка, достигла 7,11%, и ограничивает развитие. Инвестиции бизнеса в основной капитал в первом полугодии сократились почти на 10%.

К 2030 году дефицит может вырасти до 1,48 млн человек, поскольку доступная численность работников сократится на 5,5%. Однако во ВНИИ труда отмечают, что массовая автоматизация может сократить общую численность занятых, повысив производительность. Для удержания штата ретейлерам придется пересматривать графики, внедрять системы премирования и развивать программы частичной занятости, так как привлечение иностранцев строго ограничено миграционными нормами.

Источник: Известия