Фото: Светлана Мулыкина

Работодатели не могут в одностороннем порядке переводить сотрудников на четырёхдневную рабочую неделю с сокращением заработной платы без их согласия. Как пояснил moneytimes.ru заместитель декана юридического факультета Академии труда и социальных отношений Владимир Панкратов, такие изменения возможны только при добровольном согласии работника.

Исключения составляют временные переводы, связанные с чрезвычайными обстоятельствами. Например, при авариях, катастрофах или угрозе массовых увольнений работодатель вправе изменить график, но даже в этих случаях требуется согласие профсоюзного органа.

Если сотрудник не согласен на сокращение рабочего времени, работодатель обязан предложить ему альтернативные вакансии. При отказе от новых условий труда увольнение оформляется с соблюдением всех гарантий и компенсаций.

Эксперт отмечает, что работодатели редко доводят подобные споры до суда, поскольку их позиция в таких делах обычно слабая. Чтобы защитить свои права, работникам рекомендуется фиксировать все изменения в трудовых условиях и при необходимости обращаться в профсоюз, Государственную инспекцию труда или судебные органы.

Таким образом, постоянный перевод на сокращённый график без сохранения заработной платы возможен только по обоюдному согласию сторон, а временные изменения требуют веских оснований и соблюдения трудового законодательства.