31 марта – ИА SM.News. Исследование, проведенное британским рекрутинговым агентством Hays и процитированное The Guardian, выявило сопротивление британских сотрудников возвращению в офис на полную рабочую неделю. Согласно данным, 48% профессионалов рассматривают возможность увольнения при введении обязательного пятидневного присутствия на рабочем месте. При этом более выраженную позицию в этом вопросе демонстрируют женщины — 58%, которые выразили готовность сменить работодателя в этой ситуации.
Три четверти опрошенных (75%) выбирают модель с частичным присутствием в офисе. При этом 77% организаций уже внедрили такой режим, а каждая четвертая компания (25%) практикует стандарт трёх рабочих дней в офисе. Исследование охватило предприятия с общим штатом свыше 8000 сотрудников.
Основным аргументом в пользу удалённой работы 77% респондентов назвали финансовые затраты на транспорт. При этом половина компаний (52%) не фиксирует разницу в эффективности между офисными и дистанционными сотрудниками, однако 25% организаций уже усилили требования к физическому присутствию.
Как следует из заключения Пэм Линдси-Данн, операционного директора Hays, работодателям следует учитывать, что жёсткая позиция по офисному режиму может спровоцировать отток высококвалифицированных кадров. По словам эксперта, необходимо соблюсти баланс между корпоративными интересами и ожиданиями от персонала.
