Пандемия коронавируса заметно сказалась на деятельности бизнеса во всём мире. Россия здесь не стала исключением. К концу прошлого года закрыться пришлось каждому пятому представителю малого и среднего бизнеса — 1,95 млн организаций. В этой связи многие работодатели, особенно небольшие предприятия, стали более гибко подходить к найму новых сотрудников.
Поиск сотрудников везде
Работодателям рекомендуют не брезговать сами разными площадками для поиска нужных себе специалистов: для этого могут подойти и сервисы с вакансиями, и специализированные каналы в мессенджерах и соцсети. Причём просматривать источники лучше регулярно, так как кто-то может подсуетиться раньше вас.
Нужна хорошая зарплата
Для специалистов, которые особенно важны для организации, не стоит скупиться на оплату. В пандемию доходы падали не у всех, и почти на 50% выросли зарплатные ожидания в сферах доставки еды, онлайн-образования и электронной коммерции. Эксперты отмечают, что многие сотрудники также осознали, что за квалифицированные кадры сегодня особо ценятся работодателями. Причём в сфере малого бизнеса сотруднику легче навязать свои условия.
Заинтересованные сотрудники в приоритете
Если человек не является специалистом в той области, в которой вам нужен сотрудник, это ещё не значит, что он вам не подойдёт. Многие грамотные профессионалы за короткое время способны освоить новое для себя направление, если действительно заинтересованы, а в условиях пандемии и меняющегося рынка труда такие люди точно есть.
Гибкость руководителя
Руководитель в меняющихся обстоятельствах должен более внимательно изучать потребности соискателей вакансии и уже находящихся в штате сотрудников. Кому-то нужна гибридная работа, а кому-то гибкий график, для каких-то отдельных задач проще находить конкретных исполнителей, чтобы снизить нагрузку на зарплатный фонд.
Автор
