РоссияЧт, 29 июля 2021
Ваш город...
Россия
Центральный федеральный округ
Белгород
Брянск
Владимир
Воронеж
Иваново
Калуга
Кострома
Курск
Липецк
Москва
Московская область
Орел
Рязань
Смоленск
Тамбов
Тверь
Тула
Ярославль
Северо-Западный федеральный округ
Архангельск
Великий Новгород
Вологда
Калининград
Ленинградская область
Мурманск
Петрозаводск
Псков
Санкт-Петербург
Сыктывкар
Южный федеральный округ
Астрахань
Волгоград
Краснодар
Крым/Севастополь
Майкоп
Ростов-на-Дону
Элиста
Северо-Кавказский федеральный округ
Владикавказ
Грозный
Дагестан
Магас
Нальчик
Ставрополь
Черкесск
Приволжский федеральный округ
Ижевск
Йошкар-Ола
Казань
Киров
Нижний Новгород
Оренбург
Пенза
Пермь
Самара
Саранск
Саратов
Ульяновск
Уфа
Чебоксары
Уральский федеральный округ
Екатеринбург
Курган
Тюмень
Челябинск
Югра
ЯНАО
Сибирский федеральный округ
Абакан
Горно-Алтайск
Иркутск
Кемерово
Красноярск
Кызыл
Новосибирск
Омск
Томск
Дальневосточный федеральный округ
Анадырь
Благовещенск
Владивосток
Магадан
Петропавловск-Камчатский
Улан-Удэ
Хабаровск
Чита
Южно-Сахалинск
Якутск


#Общество Читать 3 мин.

Бизнес меняется под натиском пандемии: как теперь ищут новых сотрудников?

Бизнес меняется под натиском пандемии: как теперь ищут новых сотрудников? #Общество

glusiness.com

Работодателей призывают актуализировать свои представления о найме сотрудников

Пандемия коронавируса заметно сказалась на деятельности бизнеса во всём мире. Россия здесь не стала исключением. К концу прошлого года закрыться пришлось каждому пятому представителю малого и среднего бизнеса — 1,95 млн организаций. В этой связи многие работодатели, особенно небольшие предприятия, стали более гибко подходить к найму новых сотрудников.

Поиск сотрудников везде

Работодателям рекомендуют не брезговать сами разными площадками для поиска нужных себе специалистов: для этого могут подойти и сервисы с вакансиями, и специализированные каналы в мессенджерах и соцсети. Причём просматривать источники лучше регулярно, так как кто-то может подсуетиться раньше вас.

Нужна хорошая зарплата

Для специалистов, которые особенно важны для организации, не стоит скупиться на оплату. В пандемию доходы падали не у всех, и почти на 50% выросли зарплатные ожидания в сферах доставки еды, онлайн-образования и электронной коммерции. Эксперты отмечают, что многие сотрудники также осознали, что за квалифицированные кадры сегодня особо ценятся работодателями. Причём в сфере малого бизнеса сотруднику легче навязать свои условия.

Заинтересованные сотрудники в приоритете

Если человек не является специалистом в той области, в которой вам нужен сотрудник, это ещё не значит, что он вам не подойдёт. Многие грамотные профессионалы за короткое время способны освоить новое для себя направление, если действительно заинтересованы, а в условиях пандемии и меняющегося рынка труда такие люди точно есть.

Гибкость руководителя

Руководитель в меняющихся обстоятельствах должен более внимательно изучать потребности соискателей вакансии и уже находящихся в штате сотрудников. Кому-то нужна гибридная работа, а кому-то гибкий график, для каких-то отдельных задач проще находить конкретных исполнителей, чтобы снизить нагрузку на зарплатный фонд.

«Мнение автора может не совпадать с мнением редакции». Особенно если это кликбейт. Вы можете написать жалобу.