7 апреля – ИА SM.News. Дефицит кадров на российском рынке труда сохраняется из-за несоответствия навыков выпускников требованиям работодателей и низкой мобильности рабочей силы, а в некоторых сферах — и из-за оттока специалистов за рубеж. Более четверти преподавателей вузов отмечают скромные перспективы трудоустройства своих студентов, что связано с устаревшими учебными программами, недостаточным акцентом на практические навыки и слабой связью образовательных учреждений с реальным сектором экономики. Характер проблемы усугубляется демографическим спадом и снижением престижа ряда профессий, что делает рынок труда еще более несбалансированным. По словам Романа Алехина, проблему также усугубляют завышенные амбиции выпускников отечественных вузов.
«Ценность диплома сегодня воспринимается по-разному выпускником и работодателем. К сожалению, выпускник считает, что диплом дает ему гарантии, а работодатель часто не видит у выпускника знаний и компетенций, которые нужны для его дела, и ему приходится вкладывать и вкладывать, чтобы получить сотрудника, который принесет ему доход», — констатирует Роман Алехин.
Последствия этой ситуации ощутимы как для экономики, так и для общества: компании вынуждены тратить дополнительные ресурсы на переобучение сотрудников, а выпускники сталкиваются с безработицей или низкооплачиваемой работой, что усиливает социальное недовольство. В долгосрочной перспективе это может привести к замедлению экономического роста, снижению конкурентоспособности ряда ключевых предприятий и отраслей на международных рынках.
“Необходимо образованию успевать за требованиями работодателя к сотруднику, а лучше — предвосхищать их”, — подытожил Алехин.
Ранее обозреватель Алехин прокомментировал кризис на рынке грузовиков в РФ. Читайте подробнее на сайте ИА SM-News.
