19 мая – ИА SM.News. В российской системе здравоохранения наблюдается острый дефицит кадров: по данным Минздрава на февраль 2025 года, не хватает около 23 300 врачей и 63 500 среднего медицинского персонала. Низкие зарплаты, высокая нагрузка и профессиональное выгорание вынуждают медиков уходить в частные клиники и салоны красоты, где условия и доходы лучше. Проблема усугубляется оптимизацией здравоохранения, оттоком молодых специалистов и недостаточной подготовкой новых кадров.
«Почему врачи уходят? Давайте честно: последние двадцать лет сама система методично выдавливала людей наружу. Средняя зарплата врача на ставку в регионах едва дотягивает до 40–45 тысяч рублей. За доступную ипотеку, приличное образование детям и хотя бы один отпуск в год доктор расплачивается вторыми-третьими ставками и сутками дежурств. Частная клиника или фитнес-центр предлагают те же деньги — но без ночных реанимационных «качелей» и бесконечных отчётов. Страдают и условия труда. Старые здания, сломанные лифты, отсутствие санитаров, урезанные ставки младшего персонала. Если ты ординатор в районной больнице, то «гимнастика» с каталкой по коридорам входит в пакет обязанностей. Кроме того, электронная карта задумывалась, чтобы облегчить жизнь, а превратилась в бездонную чёрную дыру времени. Полчаса разговора с пациентом — полчаса «копипаста» в программе. В частной клинике принято, что врач лечит, а не заполняет форму № -18-Я. Главврачами становятся единицы, кафедры заняты «вечными» профессорами, а остальным остаётся ходить по кругу: приём-дежурство-приём. Молодёжь видит потолок уже на пятом курсе и сворачивает к косметологии или IT-медтеху», — констатирует аналитик Роман Алехин.
Молодежь в российской системе здравоохранения сталкивается с чрезмерной рабочей нагрузкой, низкими зарплатами и недостаточной поддержкой, что приводит к быстрому профессиональному выгоранию. Отсутствие опыта и ограниченные ресурсы усложняют их адаптацию к сложным условиям, особенно в регионах с дефицитом кадров.
«Одна ставка не должна приходиться на один фельдшерско-акушерский пункт. Пока медсестрам предлагают 25 тысяч в районе, любая фраза про «престиж профессии» звучит издевательски. Живые деньги — первая прививка от оттока. Не менее важно провести разделение «врач – администратор». В Германии один сотрудник регистратуры снимает с доктора 70 % бумажной волокиты. В России доктор сам себе секретарь, экономист и IT-специалист. Стоит построить и карьерные лифты внутри системы. Научная и менеджерская вертикали должны быть открыты: хочешь уйти из стационара — получи грант на исследование или пройди программу клинического менеджмента в региональном центре компетенций. Сегодня же между «ординатором» и «завотделением» пропасть. Также важно оперативно ввести гибкие формы занятости. Телемедицина, часовые консультативные слоты, совместительство муниципалитета и частной практики — всё это уже дают коммерческие сети. Государственная система по-прежнему привязана к «ставке» и «выработке»… Нормальное общежитие для медиков-северян, детсады при больницах, льготная ипотека на 0,5 % — звучит чем-то фантастическим? Но ровно так нефтянка удерживает специалистов «в тундре», — подытожил Алехин.
Ранее аналитик Алехин раскритиковал идею размещения стратегического производства под Калининградом. По его словам, страны НАТО способны поставить производство инновационных аккумуляторов под угрозу.
