Фото: ИА SM-News

В 2027 году российский бизнес сделает ставку на «тихие сокращения». Согласно исследованию, 38,5% компаний не планируют искать замену сотрудникам, увольняющимся по собственному желанию. Прямое уменьшение штата рассматривает лишь 19,3% организаций. Основной упор делается на перераспределение задач и внедрение технологий.

Автоматизацию функций персонала собираются внедрять 50,1% опрошенных. Технологический рывок упирается в жесткую экономию: почти 40% предприятий намерены снижать издержки без дополнительных вложений. Еще 17,9% готовы финансировать исключительно быстроокупаемые проекты. Такая стратегия создает серьезные риски. Передача обязанностей уволившихся коллег оставшимся работникам без оптимизации процессов ведет к перегрузке команды и падению качества продукции.

Компании точечно защищают ключевые направления. Фонд оплаты труда ведущих специалистов сохранят 35,8% респондентов. В приоритете также остаются автоматизация, охрана труда и разработка новых продуктов. Маркетинг оказался в зоне максимального риска: его бюджеты готовы защитить лишь 12,7% бизнеса. Более половины организаций планируют ужесточить лимиты административных трат и отказаться от неиспользуемых подписок.

Главная цель оптимизации – сдерживание роста затрат, а не радикальное урезание бюджета. Этот тренд коррелирует с ценовой политикой: к августу 2026 года 84% компаний уже повысили цены, а 37% планируют дальнейший рост прайса до конца года, преимущественно в пределах 10%. Бизнес стремится сохранить эффективность, балансируя между дефицитом кадров и необходимостью контроля себестоимости.

Источник: Форбс